代表者挨拶

デフレスパイラルの長引く不況の中、中小企業の経営者の皆様にとって経営環境は ますます厳しいものがあります。今後も、国内外の競争が益々厳しくなるなかで、 多くの中小企業の経営者の皆様は自社の様々な経営課題、特に販路拡大、安定的な 資金調達、人材確保等に直面しており何らかの対応策が求められております。 また、これから生き残りをかけて新しい事業にチャレンジし、事業規模の拡大を図ろうとする中小企業の皆様にとって自社の技術、顧客や地域などとのネットワーク、立地の優位性、信頼、伝統などの長年の営業活動によって蓄積された独自の資産を今以上に効果的に活用することができれば、大きな競争優位性をもたらすことができるものと考えられます。 　　 中国、アジアの経済の台頭と共に叫ばれている企業のグローバル化も、ひと昔前は大企業だけの話と思われていましたが、今は全く違う展開になっています。少子高齢化の影響もあり、国内市場が縮退することが避けられない中、グローバルに商機を求めるのは何も大企業に限った話ではありません。むしろ、中小企業の皆様にこそ海外市場に対して積極的に進出を図っていかなければ、生き残りは難しいのが実情です。 生産基地のグローバル化と共に販売拠点としてのグローバル化、又、最近では海外から 受け入れている従業員を含め国内本社のグローバル化を見据えた取り組みをする必要が 出てきています。 中小企業の皆さんは大企業同等のリソースを持たないため、自社単独での効率的経営を 実践するためにはサポートする人材を外部に求め、必要に応じて迅速、且つ柔軟に活用 することが重要になっています。 自社内部での人材育成の為の教育訓練に係わる時間と経費を節約し、必要な即戦力 としての専門人材を適宜活用することにより自社のコアな資産を今まで以上に効率的 に運用し、将来に亙る収益を持続的に生み出す経営を実践することが十分に可能に なるものと考えられます。 一方、大企業に勤めた経験のあるシニアの方々は長い会社生活を通じ培った国内・外の 豊富な営業・技術・経営経験と人脈を持ち、十分活用価値のある優秀な即戦力であり、 優秀な経営、営業、技術コンサルタントであると言えます。　 このシニアエグゼクティブの方々に適切な活躍の場を提供することにより日本経済 の大きな担い手でありながらも「後継者不足」やグローバルビジネス展開の為の 「人材不足」に悩む中小、中堅企業の経営、人材ニーズに応えられるものと考え られます。 弊社は中小企業の皆様に弊社のパートナーである各分野の専門家を紹介すると共に上記 のシニアエグゼクティブの方々の能力を活用頂く機会をご提供することを一つの大きな テーマとして先ずは、商社マンOBをメインにした経営コンサルタントの紹介事業を展開 することとしました。　　 又、弊社では同時に人材紹介事業を展開しており、この経営コンサルタント事業と相互 補完的な活動を目指しております。 皆様のご理解とご支援をよろしくお願いいたします。 （株）ハート・クオリア　 代表取締役　座間　安紀夫